本報(bào)訊（通訊員 溫然鈴 記者 劉盾）前不久，廣東省惠州市龍門縣永漢鎮(zhèn)中心幼兒園教師陳桂蘭順利通過幼兒園教師初級(jí)職稱評(píng)審。近幾年，她的月薪資較此前上漲了一千多元，這份實(shí)實(shí)在在的獲得感，讓她更堅(jiān)定了留在幼教行業(yè)的決心。

　　近年來，龍門縣堅(jiān)持“剛性約束”與“暖心激勵(lì)”并重，著力破解非在編教師待遇保障機(jī)制不健全等問題。專任教師持證率偏低，曾是龍門縣學(xué)前教育工作的明顯短板。針對(duì)這一短板，龍門縣建立“持證、招生、辦園”的剛性聯(lián)動(dòng)機(jī)制：教職工持證情況與幼兒園招生資格掛鉤；未配齊“兩教一?！比藛T或教職工未能全部持證的幼兒園，不予審批開班。同時(shí)，龍門縣將教師持證、“兩教一?！迸鋫涞轿唬袨橛變簣@年檢、評(píng)優(yōu)、補(bǔ)助撥付的前置條件。為激發(fā)教師考證內(nèi)驅(qū)力，當(dāng)?shù)卦O(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，對(duì)2024至2025年取得幼兒園教師資格證的專任教師，給予每人2000元一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。目前，全縣專任教師持證率達(dá)100%。

　　作為山區(qū)縣，引才不易，留人更需用心。為穩(wěn)定保教隊(duì)伍，龍門縣持續(xù)推進(jìn)非在編教師待遇保障提質(zhì)工作，嚴(yán)格落實(shí)從教津貼政策，并將其納入薪酬體系。在職業(yè)發(fā)展方面，當(dāng)?shù)亟⒒凇氨＝藤|(zhì)量+工作實(shí)績(jī)”的二元考核評(píng)價(jià)機(jī)制，保障非在編教師平等享有參與職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先的權(quán)利。

《中國(guó)教育報(bào)》2026年09月06日 第01版